안녕하세요
누군가의 페이스메이커가 되고싶은 김피엠입니다.
반독모에서 기브앤테이크라는 책으로 모임을하고
너무 느낌점이 많아서 글로 남겨봅니다.
제 이름의 뜻은 페이스메이커 즉 같이 함께 가는 사람입니다. 이름의 뜻처럼 기버로서 활동 하고 있었는지
의문이 많이 들었던 시간입니다.
제가 이 책에서 남기고 싶은 단 하나가 있다면 그것은 바로 호혜의 고리 입니다.
호혜의 고리는 구성원들이 대가 없이도 지식 도움 연결을 공유하고, 그 과정에서 신뢰와 협력이 강화되어
공동의 성과로 이어지는 메커니즘 입니다.
여러분은 호혜의 고리를 겪은 적이 있나요?
저는 월부 활동을 하면서 늘 호혜의 고리를 느끼고 있는 것 같습니다.
그렇다면 왜 월부는 아무런 대가도 없이 호혜의 고리가 이어지고 있을까요?
정답은 아래 책에 있습니다.
P368: 다른 사람과 동질감을 느끼면 그에게 베푸는 행동은 완전히 이타적인 성향을 띤다.
P386: 실천하겠다는 결심에 가장 강력한 영향력을 발휘한 존재는 자신과 가장 비슷한 사람, 같은 동네 주민들이었다.
우리는 월부를 함께하는 동료로서 동질감을 느끼고, 같은 반에서 활동 하면서 가장 강력한 영향력을
서로에게 주고 있습니다.
여러분도 처음 월부에 들어왔을 때 기초반 조장님께서 이것 저것 챙겨주고,
처음 임장을 갔을 때 힘든점이 있는지 물어보고, 임보가 어려우면 다양한 나눔글을 공유 해주고
그렇게 지냈지 않나요? 그러다가 임장이 익숙해지고, 임보가 익숙해지다 보니 조장을 하게 되고
또 같은 조원들을 챙기고 신경쓰고 하는 과정을 해보지 않았나요?
저는 이것이 바로 월부의 호혜의 고리라고 생각합니다.
나는 호혜의 고리를 하지 못하고 있는 것 같다라고 생각한다면
동료의 목실감, 후기에 댓글 한줄 달아보는 것 어떨까요?
[작은 댓글 하나가 그 사람 인생을 바꾼다. 그때 필요한 응원의 한마디가 될 수 있다 -자유를 향하여-]
우리가 월부에서 활동하는 이유가 개인의 목표를 달성하기 위해서 있다고 생각합니다.
아마도 비전보드에 적힌 자산을 포함한 꿈을 이루기 위해 열심히 한다고 생각합니다.
우리가 비전보드에 있는 꿈을 이루기 위해서는 우리는 성장 해야 합니다.
성장을 위해서는 나 스스로의 집중도 중요하지만, 다른 사람에 대한 관심이 필요하다고 합니다.
동료에게, 가족에게, 주변사람을 한번 더 생각해보고, 관심을 가져보고 인사나 전화를 해보는 한주가 되면 어떨까요?
[다른 사람에게 부족한게 무엇인지 살펴보는 마음이, 그 사람을 돕기 위해서 어떤 것을 할 수 있는지 돌아보게 되고, 거기서 나를 채워가게 된다 -자유를 향하여-]
우리 모두 원하는 목표를 이루고 성장을 호혜의 고리에서 해봐요!! 파이팅
