[독서후기 아사부] 사람은 무엇으로 성장하는가

책 제목 : 사람은 무엇으로 성장하는가

저자 : 존맥스웰

출판사 : 비즈니스북스A

읽은 날짜 : 26.03.23.

<본/깨>

1) 두려움은 누구에게나 있다. 그리고 '믿음'이라는 것도 누구에게나 있다. 당신 자신에게 해야 할 질문은 "두려움과 믿음 중 어느 쪽을 더 강하게 할 것인가?"이다. 이 질문이 중요한 이유는 더 강한 쪽이 이기게 마련이기 때문이다. <34p>

>> 저자 덕분에 생각해본 적 없던 관점을 알게 됨으로써 두려움에 대응하는 간단한 방법을 배운 것 같다. 두려움이 생길 때 그 두려움 보다 더 강한 믿음이 생길 수 있는 행동을 하면 된다. 간단한 방법이지만 쉽지는 않을 것으로 생각된다. 그래도 두려움이 생길 때 내가 뭘 해야할지 명확해졌다는 것만으로도 큰 수확인 것 같다.

2) 한 외판원이 호텔 식당에 앉아 창밖으로 앞이 보이지 않을 만큼 세차게 휘몰아치는 눈보라를 보고 있었다. 그때 웨이터가 다가오자 그가 물었다.

"내일 아침에 차를 끌고 나갈 수 있을까요?" 웨이터가 대답했다.

"손님이 월급제냐 성과급제냐에 따라 달라지겠지요."

강력한 '왜'가 있으면 배움의 원칙을 지키기가 어렵거나 맥이 빠지거나 지겹더라도 계속 전진할 힘이 생긴다. <119p>

>> 요즘 내 마음에는 눈보라가 세차게 휘몰아치고 있다. 처음 시작했을 때의 마음을 계속 유지하기가 어렵다. 끈을 놓지 않으려고 겨우 버티는 중이다. 책 내용처럼 맥이 빠지고 지겨운 것 같다. 가만히 생각해보면 ‘왜’가 강력하지 않은 것 같다. 아니 분명 처음에는 강력했었는데 조금 덜 선명해진 것 같기도 하다. 다시 한번 ‘왜’를 강력하게, 선명하게 할 때인 것 같다.

3) 포기하는 법을 터득하면 그게 습관이 된다. <121p>

>> 포기하는 횟수가 많아질수록 무뎌지고 결국 무너진다. 절대 한번의 포기도 허용해서는 안 된다. 그 한번의 포기를 허용하지 않는 데에 온힘을 다해야한다. 절대 멈추지 말자!

4) 1930년대에 시카고 외곽의 호손 워크스 공장을 대상으로 연구한 결과, 사람들이 자신의 업무가 평가받는다는 사실을 알면 생산성이 높아지는 것으로 나타났다. 연구자들은 이러한 현상을 '호손 효과’라고 불렀다.

평가는 분명 영향력을 발휘한다. 평가를 하면 우리는 목표를 세우고 진척도를 확인하는 것은 물론 결과를 따져보고 문제점을 파악할 수 있다. 당신의 성장을 촉진하고 그 성과를 판단해보고 싶다면 자신의 체계에 평가 장치를 마련하자. <169p>

>> 저번 서투기 때 확실히 동료들이 있었기에 더 신경써서 임보를 만들었던 것 같다. 동료들이 내 임보를 자세히 보지 않았겠지만 내 스스로 평가받는다는 생각이 들었기 때문에 호손효과가 생겼던 것 같다. 자실하면서 루즈해진 이유 중 하나는 이런 호손효과를 활용하지 못했기 때문인 것 같다. 앞으로 적극 활용할 필요를 느낀다.

5) 인생은 우리 마음대로 되지 않는다. 제 마음대로 굴러간다. 그것을 어떻게 극복하느냐가 차이를 만들어낸다. <190p>

>> 극복할 만한 일이 일어났다고 하여 ‘왜 나에게만 이런 일이 일어나지?’라고 생각할 필요가 없다는 것을 알게해주는 문장이다. 그리고 그런 일이 일어났을 때가 진짜 차이를 만들 수 있는 시작점이라는 것을 인지하게 해준다. 덕분에 어려운 일이 생겼을 때 극복하는데 동기부여가 될 것 같다. 어려운 일이 생겼을 때 이 문장을 기억할 수 있도록 눈에 보이는 곳에 둬야겠다.

6) 나는 이미 오래 전에 날마다 하루를 돌아보고 중요한 교훈을 찾는 습관을 들였다. 최고의 스승은 단순한 경험이 아니라 평가를 거친 경험이라는 사실을 기억하자. <285p>

>> 단순히 경험하는 것에서 그치지 않고, 그 경험을 돌아보고 분석하는 시간을 꼭 가져야겠다는 생각이 든다. 특히나 투자 관련 경험에 대해서는 반드시 글로서 기록해두어야 함을 또 한 번 느낀다.

<적>

• 두려움이 생길 때 그 반대되는 힘이 더 강해질 수 있는 행동 파악하여 실행하기
• 목실감에 내 투자공부 이유 넣어보기
• 자실 임보도 커뮤니티에 업로드하기
• 5번 문장 pc화면에 띄우기
• 매일 5분 명상하며 교훈찾는 시간 갖기