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▼추천도서후기 쓰는 양식
책 제목(책 제목 + 저자) : 기브앤테이크 (애덤 그랜트)
저자 및 출판사 :애덤 그랜트, 생각연구소
읽은 날짜 : 2026.07.
핵심 키워드 3가지 뽑아보기: #기버 #호혜 #그릿
도서를 읽고 내 점수는 (10점 만점에 ~ 몇 점?) : 9.5점
1. 저자 및 도서 소개
: 저자 애덤 그랜트는 조직 심리학 전문가로 사회를 구성하는 세 가지 인간 부류인 기버, 테이커, 매처의 특성을 분석합니다. 특히 이타적인 '기버'가 어떻게 사회적 성공의 최하단이 아닌 최상단에 위치할 수 있는지 그 메커니즘을 과학적으로 분석한 도서
2. 내용 및 줄거리
: 기버는 자신의 이익보다 전체의 이익을 우선시하며, 타인을 위해 기꺼이 시간과 지식을 투자하는 사람들을 말합니다.
기버는 타인의 잠재력을 미리 믿어줌으로써 그들의 성장을 돕는 '천재를 만드는 사람'이며, '5분의 친절'을 통해 느슨한 유대관계 속에서도 새로운 기회를 창출해냅니다.
하지만 모든 기버가 성공하는 것은 아니며, 자신의 에너지를 소진하기만 하는 '호구'와 전략적으로 베풀며 전체의 파이를 키우는 '성공한 기버'의 차이를 명확히 구분하여 보여줍니다.
3. 나에게 어떤 점이 유용한가?
: 단순히 '착하게 살라'는 도덕적 훈계가 아니라, 조직에서 어떻게 협력하고 인맥을 쌓아야 실질적인 성취를 이룰 수 있는지 알수 있었습니다.
타인을 돕는 것이 장기적으로는 더 많이 벌고 더 빨리 승진하는 길임을 데이터를 통해 보여주어, 베풂에 대한 확신을 갖게 해줍니다.
잠재적인 테이커를 가려내고 이용당하지 않기 위해 어떤 사고의 틀을 가져야 하는지에 대한 실용적인 지침을 얻을 수 있었습니다.
4. 얻은 것, 알게 된 점 그리고 느낀 점
① 얻은 것
1. 성공하는 기버가 되기 위해 상황에 따라 ‘너그러운 팃포탯’이라는 세련된 접근 방식을 취함.
2. 모든 것을 혼자 해결하려 하기보다 사람들끼리 서로 돕도록 연결해주고 "누군가 당신에게 친절을 베풀었다면 당신도 다른 사람에게 똑같이 해줘야 할 의무가 있다"고 말하는 호혜의 네트워크 형성법을 배움.
3. 상대가 테이커임을 감지했을 때, 감정적으로 이입하기보다 상대의 생각을 분석하는 방향으로 사고를 전환하여 '호구'가 되지 않고 자신을 보호하는 법을 습득함.
4. 단 ‘5분의 투자’만으로도 타인에게 도움을 주고 소원해진 관계를 활기차게 되돌릴 수 있는 구체적인 행동 지침을 얻음.
② 알게 된 점
1. 기버는 자신의 이익보다 조직 전체의 이익을 우선시하며, 그 결과 동료들의 존경을 얻고 승진도 더 빠르다는 실증적인 연구 결과를 알게 됨.
2. '자기 충족적 예언'의 힘을 통해, 타인의 잠재력이 이미 발현되었다고 믿고 대할 때 실제로 그들이 최고의 능력을 발휘함.
3. 성공의 핵심 동력인 ‘그릿’이 단순히 개인의 인내심을 넘어, 시간과 노력을 의미 있는 곳에 투자하게 함으로써 장기적으로 큰 성과를 가져온다는 사실
4. 기버는 단순히 주는 사람이 아니라, 파이를 키워 모두가 더 큰 조각을 가져가게 만드는 '천재를 만드는 사람'의 역할을 한다
③ 느낀 점
1. 나눔은 전염성이 있어 조직 전체의 행동양식을 바꿀 수 있다는 대목에서 기버로서의 한결같은 태도가 사회적으로 얼마나 큰 파급력을 가질 수 있는지 느끼며 깊은 감동을 받았습니다.
2. 자신의 자존심이나 평판을 지키려는 사소한 염려보다, 전체를 바라보고 타인에게 중요한 일을 우선시하는 결정이 결국 대인관계와 조직에 더 나은 결과를 가져온다는 점이 마음에 와 닿았습니다.
3. 타인의 관점에서 세상을 바라보는 능력이 기버 고유의 기술이라는 점을 통해, 진정한 공감과 협업의 가치를 되새기게 되었습니다.
4. 성공한 기버는 본성이 기버일지라도 필요할 때 매처의 방식을 사용할 줄 아는 유연한 강인함을 가진 사람이라는 점을 알게 되었습니다.
5. 연관 지어 읽어 볼만한 책 한 권을 뽑는다면?
: 안젤라 더크워스의 <그릿(Grit)>
재능을 뛰어넘어 장기적인 목표를 향해 나아가는 '열정과 끈기'는 기버가 성취를 이루는 핵심 동력입니다.
