안녕하세요.

머릿돌이 될 버린돌 입니다.

'내가 이 생활을 계속 할 수 있을까?

10년은 걸린다는데...'

저는 투자자로서 4년차

어느덧 월부학교는 2년째

쉬지 않고 연속으로 수강하고 있습니다.

어떻게 2년동안 쉬지 않고

달려올 수 있었을까? 되돌아보니

투자보다 더 중요한 것이 있다는 걸

깨달았습니다.

오늘은 당신의 인생을 바꿀,

성공하기 위해 당신이 반드시 만나야 할

멘토에 대한 이야기를 하고자 합니다.

#당신의 인생에는 멘토가 있나요?

보도섀퍼의 돈에 이런 구절이 나옵니다.

'돈이 없는 사람들에게는 좋은 멘토가 없다'

'모든 성공한 사람의 99%는 멘토가 있었다'

투자로 돈을 벌 수는 있겠으나,

내가 내 인생에서 성공이라는 지점을 만나고 싶다면,

반드시 멘토의 존재가 있어야 합니다.

저의 인생 멘토는 작은 아빠였습니다.

제 주변 가장 부자이면서 성공한 사업가였습니다.

인생이 막힐 때마다 저는 늘 조언을 구하고는 했습니다.

예전 취업생 시절

하루는 면접을 망치고 집에 터덜터덜 왔습니다.

며칠 뒤 다른 기업 면접이 있었습니다.

그러나 제 머릿 속에는 이런 생각 뿐이었어요.

'망했다.. 취업 못할 것 같다 ...'

본능적으로 작은 아빠에게 전화했습니다.

그때 작은 아빠가 해주신 말씀은 아직까지도 기억에 남는데요.

"OO아. 인생 뭐 별거 있니? 쫄지마.

하나만 기억해. 다른 사람이랑 다르게만 해.

그거 하나면 인생이 쉬워져"

지금 되돌아보니 너바나님이 말씀해주신

NOT A BUT B 와 같은 얘기였네요.

저는 이 조언을 듣고 왜인지 모를 자신감과 함께

면접을 잘 보고 취업에 성공하게 됩니다.

이때부터 본능적으로 알게 되었던 것 같아요.

인생에서 멘토가 얼마나 중요한지 말입니다.

#인생을 바꿀 멘토를 얻는 법

누구나 인생에서 멘토와 같은 사람을 만납니다.

투자 인생에서도 마찬가지입니다.

아마 여러분들도 생각해보시면 한 명쯤 얼굴이 떠오를실 겁니다.

그러나, 사람은 두 부류로 나뉩니다.

1. 멘토와 관계를 유지하는 사람

2. 멘토와 관계를 유지하지 못하는 사람

"나는 관계를 지속하고 있는 멘토가 있는가?"

한 번 생각해보세요.

저는 월부학교 2년을 연속해서 듣고,

투자자 4년차로 지내오기까지

멘토와 함께 하기 위해서는 3가지가 중요하다는 것을

깨달았습니다.

첫째, 멘토의 시간은 귀중하다는 것을 알아야 합니다.

멘토의 시간은 당신의 시간보다 더 귀하고 비쌉니다.

그렇기에 멘토의 시간을 존중해야 합니다.

단순히 내가 만나고 싶다는 것으로는 멘토와 관계를 유지할 수 없습니다.

멘토와의 전화나 만남이 꼭 필요한지 생각해보세요.

그리고 얼마나 시간이 필요한 지 먼저 멘토에게 말하고

반드시 그 시간을 지켜야 합니다.

10시에 만나기로 했으면 10시 전에 반드시 도착하세요.

오후 3시에 전화하기로 했으면 10분 전부터 대기하고 있으세요.

그리고 만남을 하게 되었다면, 무엇에 대해 조언을 구할지 정확히 고민하세요.

나 스스로 그것에 대해 진지하게 고민했는지 생각해보세요.

멘토의 시간은 굉장히 소중합니다.

그렇기에 멘토에게 먼저 연락이 왔다면, 최대한 빠르게 대답하세요.

되도록 바로요.

둘째, 멘토의 말에 마음을 열고 수용하세요.

'이렇게 하는게 맞아? 왜?'

'지금 내가 이렇게까지 해야 하는건가? 저게 더 낫지 않을까?'

흔히 많은 사람들은 자신이 수용성이 좋다고 생각하지만,

놀랍게도 행동은 그렇지 않습니다.

멘토의 말이 무엇이든 이렇게 바꿔서 생각하고 행동하세요.

'그럴 만한 이유가 있겠지'

'저렇게 말씀하신 이유가 분명히 있을거야. 일단 해보자'

멘토와 관계를 유지하기 위해서 가장 중요한 것은 신뢰입니다.

멘토가 하는 모든 말을 개방적으로 경청하세요.

멘토가 생각하는 방식을 그대로 배우세요.

아마도 그럴수록 멘토와의 관계가 파트너 관계로 전환될 수 있을 겁니다.

이 과정에서 중요한 것은,

수용했다면 '중간 피드백'을 수시로 주어야 합니다.

중간 피드백이 뭘까 싶으시죠?

예를 들면, 멘토가 '하루에 전화를 10통씩 해보세요' 라고 했다고 하면요.

10통씩 전화를 해보고 끝을 내라는게 아닙니다.

반드시 이 과정에서 중간 피드백이 있어야 합니다.

1. (뭔가 깨달은 경우) 멘토님, 하루에 전화를 10통 해보니 이 지역이나 단지에 대해 잘 알게 되고, 전화 하는게 두렵지 않아졌습니다. 감사합니다.

2. (했는데 잘 모르겠느 경우) 멘토님, 하루에 10통씩 전화했는데 이전과 달라진 부분이 없는 것 같습니다.

전화 횟수를 늘려야 할까요? 전화할 때 대화 질문을 바꿔서 해야할까요?

문제를 분석해보니 이러이러한 문제가 있는 것 같습니다.. 등등

이렇게 중간 피드백이 온다면,

당신이 행동했기에 멘토는 다음 스텝을 알려주거나

그 과정에서 어려운 점들에 대해 개선 방법을 짚어줄 겁니다.

단순히 수용해서 행동하는 것에서 더 나아가

수시로 중간 피드백이 오가야 멘토와 생각이 맞춰질 수 있습니다.

또한, 멘토와 더 좋은 관계가 될 수 있습니다.

셋째, 성과로 보답하세요.

멘토와 관계를 유지하기 위한 가장 중요한 마지막 요소입니다.

당신이 멘토와 좋은 관계를 유지하려면 일방적인 관계로는 오래가기 어렵습니다.

연애도, 부모님과도, 자식과도, 스승과도..

멘토에게 가장 최고의 선물은 '당신의 성과' 입니다.

그리고 거기서 더 나아간다면 '멘토의 예상을 뛰어넘는 성공'입니다.

멘토가 지금까지 걸어온 성공에 빗대어

나에게 조언을 주었다면, 그에 맞게 행동을 이어가고

그에 대한 성과를 가져오는 것이 최고의 감사함입니다.

최고의 성공만큼 멘토에게 최고의 감사표현이 없습니다.

그리고 그렇게 지속 이어진다면

조언 - 수용 - 행동 - 피드백 - 행동 - 성과 - .....

어느 순간 당신은 아마도 단순한 멘토-멘티의 관계에서

파트너십까지 넘어갈 수 있는 사람이 될 겁니다.

저 또한 이런 노력을 쏟아부었을 때

가장 성장하고 인생이 바뀌는 경험을 했습니다.

지금도 그렇다고 생각합니다.

여러분들도 현재 그런 사람이 있다면 꼭 행동해보세요.

그리고 그 관계는 당신의 인생을 바꿀지도 모릅니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

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